İş başvurularında yeni bir trend ortaya çıktı: AI avatarlar. Bu dijital insanlar, başvurunun sesini ve benzerliğini taklit ediyor ve ilk tur görüşmelerde ortaya çıkıyorlar. Sydney merkezli bir işe alım uzmanı, son altı ayda bu tür avatarlarla karşılaştığını belirtti. Avatarlar, özellikle dil becerileri eksik olan adaylar tarafından kullanılmaya başlandı.

AI Avatarların Artması

Araştırmalar, işe alım yöneticilerinin göçmen ve etnik azınlık adaylarıyla eşit niteliklere sahip adaylara göre %19 daha az takip ettiğini gösteriyor. Bu durum, AI avatarların kullanılmasını daha da karmaşık hale getiriyor. İşe alım yöneticileri, artık adaylarla değil, makinelerle karşı karşıya kalıyorlar.

AI-On-AI Savaşı

AI avatarların kullanımı, işe alım süreçlerini değiştiriyor. İşe alım yöneticileri, canlı teknik yürüyüşler, senaryo zorlukları ve rol yapma simülasyonları gibi daha zor otomasyon yöntemlerine yöneliyorlar. nearly iki-thirds adaylar artık başvurularında AI kullanıyor ve %87'si işe alım yöneticileri de işe alım süreçlerinde AI kullanıyor.

Ne anlama geliyor?

AI avatarların artması, işe alım süreçlerinin daha da otomasyonuna neden oluyor. Ancak bu, adayların gerçekten yeteneklerini göstermelerini engelliyor. İşe alım yöneticileri, artık makinelerle değil, insanlarla karşı karşıya olmak istiyorlar. Bu nedenle, canlı görüşmeler ve teknik yürüyüşler gibi daha geleneksel yöntemlere geri dönmeye başlıyorlar. Bu durum, özellikle uluslararası adaylar için bir engel oluşturuyor.