Sydney merkezli bir işe alım uzmanı, son altı ayda bu tür avatarlarla karşılaştığını belirtti. Avatarlar, özellikle dil becerileri eksik olan adaylar tarafından kullanılmaya başlandı.
AI Avatarların Artması
Araştırmalar, işe alım yöneticilerinin göçmen ve etnik azınlık adaylarıyla eşit niteliklere sahip adaylara göre %19 daha az takip ettiğini gösteriyor. Bu durum, AI avatarların kullanılmasını daha da karmaşık hale getiriyor. İşe alım yöneticileri, artık adaylarla değil, makinelerle karşı karşıya kalıyorlar.
AI-On-AI Savaşı
AI avatarların kullanımı, işe alım süreçlerini değiştiriyor. İşe alım yöneticileri, canlı teknik yürüyüşler, senaryo zorlukları ve rol yapma simülasyonları gibi daha zor otomasyon yöntemlerine yöneliyorlar. nearly iki-thirds adaylar artık başvurularında AI kullanıyor ve %87'si işe alım yöneticileri de işe alım süreçlerinde AI kullanıyor.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.