Princeton Üniversitesi ve Chicago Üniversitesi'nden araştırmacılar, büyük dil modellerini (LLM) bir simüle edilmiş işe alım oyununda test etti ve AI modellerinin, insanlardan daha fazla önyargılı kararlar aldığını keşfetti.
Önyargılı Karar Alma
Araştırmada, ChatGPT, Claude ve Gemini gibi LLM'ler, bir dizi işe alım senaryosunda test edildi. Her model, kurgusal bir şehirde 20 farklı işe alım işlemi için danışman olarak görevlendirildi. Adaylar, dört farklı etnik gruptan (Tufa, Aima, Reku ve Weki) seçildi. Modeller, her turda bir adayı işe almak ve sonraki turlara geçmek için kararlar aldı.
Sonuçlar
Araştırmacılar, LLM'lerin, insan katılımcılardan daha fazla önyargılı kararlar aldığını buldu. LLM'ler, adayları etnik gruplarına göre belirli işlere yönlendirmeye başladı. Örneğin, bir Aima adayı doktor olarak başarısız olduğunda, model, tüm Aima adaylarını doktor olarak işe almaktan kaçındı ve onları temizlik görevlisi olarak işe almaya başladı.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.