Dijital Dönüşüm İçin Nitelikli İnsan Kaynağı isimli proje ile öğrencilerin iş dünyasındaki rekabet güçlerinin artırılması hedefleniyor.
120 Saatlik Yoğun Eğitim Programı
İşletme, yönetim bilişim sistemleri ve mühendislik bölümlerinden seçilen 20 öğrenci, toplamda 20 gün süren ve 120 saatten oluşan kapsamlı bir müfredatı tamamladı. Eğitim süreci boyunca öğrenciler, Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımları başta olmak üzere; veri analitiği, çevrimiçi süreç yönetimi ve dijital karar alma mekanizmaları gibi kritik konularda uzmanlık kazandı.
Simülasyonlar ile Uygulamalı Deneyim
Katılımcılar, sadece teorik bilgilerle sınırlı kalmayıp vaka analizleri ve çeşitli simülasyonlar aracılığıyla işletmelerin dijital iş akışlarını deneyimleme fırsatı buldu. GMKA Genel Sekreteri Onur Adıyaman, teknolojik araçların verimli kullanımı için insan kaynağının geliştirilmesinin bölgesel kalkınma için kritik olduğunu belirtti.
Üniversite ve Sanayi Arasında Yeni Köprü
Proje, gençlerin profesyonel hayata girişindeki engelleri azaltmayı ve bölgedeki nitelikli iş gücü açığını kapatmayı amaçlıyor. Bu model sayesinde genç yetenekler ile bölgedeki işletmeler arasında sürdürülebilir bir bağ kurulması hedeflenirken, öğrencilerin diploma almadan önce sektörel donanım kazanmaları sağlanıyor.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.