Cloudflare, mayıs ayında 1.100 çalışanını işten çıkardıktan sonra mühendislik ekibini yüzde 45 oranında genişletti. LinkedIn verilerine göre şirketin mühendis sayısı 1.308'den 1.894'e yükseldi; bu süreçte toplam kadro yüzde 20 oranında azaldı.

Yapay Zeka Hangi İşleri Hedef Alıyor?

CEO Matthew Prince, şirketlerin üç tür çalışandan oluştuğunu açıkladı: ürün geliştiren yapıcılar, satış yapan satıcılar ve raporlama ile koordinasyon yapan ölçücüler. Yapay zekanın hedef aldığı roller bu üçüncü grupta yoğunlaşıyor; orta düzey yöneticiler, operasyon personeli, mali analiz uzmanları ve pazarlama koordinatörlerinin işlevleri artık yazılım tarafından yerine getirilebiliyor.

Prince, yapay zekanın veri setlerini özetlemede etkili olduğunu belirterek, mühendislerin üretkenliği arttığında daha fazla işe alım yapacağını ifade etti. Mantık şu: yapay zeka inşa edenler ve satanların çıktısını artırırken, gözetim ve raporlama işlevleri gören rolleri ortadan kaldırıyor.

Sektörde Benzer Eğilim Hızlanıyor

BNP Paribas analizi ağır teknik ve ürün rollerinde işe alımların artarken, operasyon, insan kaynakları ve genel yönetimde açık pozisyonların azaldığını gösteriyor. TrueUp platformunun verileri, 2026'da teknoloji pozisyonlarının geçen yıla göre yüzde 14 arttığını, donanım mühendisliği pozisyonlarının ise yüzde 52 oranında arttığını bildiriyor.

GitLab da benzer bir strateji izledi; mayıs ayında kadrosunun yüzde 7'sini azaltırken yönetim katmanlarından 3'ünü kaldırdı. CEO Bill Staples bu hareketi "acenteli çağa" hazırlanma olarak nitelendirdi.

Hızla Değişen İstihdam Yapısı

Prince'in çerçevesi, koordinasyon, raporlama veya süreç yönetimi yapan çalışanlar için açık bir uyarı içeriyor. Cloudflare'in birinci çeyrek 2026 geliri yıllık bazda yüzde 34 artarak 640 milyon dolara ulaştı. Şirket 1.100 kişiyi işten çıkarken kurumsal müşteri sayılarını rekor seviyeye taşıdı. Yeniden yapılanma finansal zorluk nedeniyle değil, bu işlevlerin artık yazılım tarafından yapılabileceği ve tasarruflara yatırılabileceği inancıyla gerçekleştirildi.