Comcast'e karşı açılan bir dava, Connecticut'taki bir mağazada satış hedeflerini karşılamayan çalışanları cezalandırmak için alışılmadık bir yöntem uygulandığını iddia ediyor. İddialara göre, mağaza müdürü en düşük performans gösteren satış danışmanını sandalyeye bağlayarak yüzüne krema pastası fırlatmıştır.

Davacı David Figueroa, Şubat 2026'de işe alındıktan sonra bu ritüele maruz kaldığını ve Şubat 2026'da istifa ettiğini belirtmiştir. Figueroa, mağaza müdürü Sully Fuentes Peterson'ın bu uygulamayı satış hedeflerine ulaşmak için tasarladığını iddia etmektedir.

Mağazadaki "Motivasyon" Yöntemi

Davaya göre, Connecticut'taki Plainville Comcast mağazasında satış danışmanlarına uygulanan bu yöntem, müdürün talimatıyla gerçekleştirilmiş ve çalışanlardan olayları video kaydı altına almalar istenmiştir. Müdür Peterson, mağazanın arka ofisinde çalışanları sıralayan ve pasta ile "saldırıya" uğrayacak kişileri gösteren bir grafik tutmuş olup, listeye pasta yüzü emojisi eklenmiştir.

Şirketin Yasal Pozisyonu

Comcast, yapılan iddiaları kabul etmediğini ve ihmal iddiasına itiraz edeceğini belirtmiştir. Şirket, "Hareket, uyum ve güvenli bir çalışma ortamı ihlafı konusunda sıfır tolerans" gösterdiğini ifade etmiştir. Dava Temmuz 2026'da Connecticut mahkemesine sunulmuş olup, Figueroa geçmiş ve gelecekteki ekonomik kayıplar ile duygusal zarar tazminatı talep etmektedir.

Ne anlama geliyor?

İşyerinde çalışan motivasyonu ve performans yönetimi, birçok şirkette tartışmalı bir konu olmaya devam etmektedir. Geleneksel şirket yönetimi yaklaşımlarında, çalışan performansını artırmak amacıyla çeşitli teşvik ve ceza mekanizmaları kullanılır. Ancak bu davada iddia edilen yöntem, fiziksel temas içermesi ve kamusal zümrüt nedeniyle işyeri sağlığı ve güvenliği hukuku ile işçi koruması mevzuatını ihlal etmektedir.

Fiziksel temas barındıran ceza mekanizmaları, çalışanın rızası olmadan uygulandığı takdirde istismar olarak sınıflandırılabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın işinden ayrılma hakkının yanı sıra, duygusal travma ve psikolojik zarar nedeniyle tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. İşverenlerin çalışan haklarını korumak, güvenli ve saygılı bir ortam yaratmak yükümlülüğü vardır.

Benzer davalar, işyerinde ayrımcılık ve taciz konusundaki farkındalığı artırmış ve şirketlerin çalışan yönetim politikalarını gözden geçirmesini sağlamıştır. Türkiye'de de İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu, çalışanların işyerinde fiziksel ve psikolojik saldırıya karşı korunmasını garantilemektedir.