Program, 36 savunma sanayi şirketinden 90 uzman tarafından ortak akılla geliştirildi ve 1 Eylül itibarıyla pilot şirketlerde uygulamaya konuldu.
İYOM’un Yapısı ve Amaçları
Model, 8 ana süreç ve 37 alt süreçten oluşan bir yapı üzerine kurulu olup, 5 farklı olgunluk seviyesiyle şirketlerin insan kaynağı yönetimini ölçülebilir kılıyor. EYDEP ile entegre bir şekilde yürütülen bu süreç, kurumların mevcut kapasitelerini doğru okumalarını sağlayan stratejik bir rehber niteliğindedir.
Başkan Görgün’ün Açıklamaları
Savunma Sanayi Başkanı Haluk Görgün, teknolojinin ne kadar gelişirse gelişsin tasarlayan ve geleceğe taşıyan unsurun insan olduğunu vurgulayarak, yetenek açığının kurumsal dönüşümün önündeki en büyük engel olduğunu belirtti. Modelin, Milli Yetkinlik Hamlesi’ne katkı sağlayarak güçlü kurumların güçlü teknolojilerle yükselmesini hedeflediğini ifade etti.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.