Meta'nın 26 eski çalışanı, şirketi yapay zeka araçları kullanarak performans sıralaması yaparken tıbbi izinde olan çalışanları sisteme dahil etmediği için dava açtı. Mayıs ayında gerçekleştirilen ve yaklaşık 8 bin çalışanı etkileyecek işten çıkarmalarda, korumalı izindeki çalışanların orantısız biçimde hedef alındığı iddia ediliyor.

Yapay Zeka Araçlarıyla Hazırlanan İşten Çıkarma Listesi

Dava dilekçesine göre Meta, Metamate adlı dahili yapay zeka asistanı, çalışanlar tarafından eğitilen yapay zeka ajanları ve token kullanımını gösteren iç panolar kullanarak çalışanları "skor, sıralama ve işten çıkarma listesine dahil etme" işlemini gerçekleştirdi. Şirket, bu araçları kullanarak kararlar verirken, doğum izni veya tıbbi izinde bulunan personeli sistem dışında tutmayı başaramadı.

Hukuki Sonuçlar ve Meta'nın Savunması

Dava, işverenlerin korumalı izin kullanan çalışanları işten çıkarmasını yasak kılan federal ve eyalet yasalarının ihlal edildiğini ileri sürüyor. Meta sözcüsü Tracy Clayton, "Bu iddialar haksız ve gerçeklere dayanmamaktadır. İşgücü yönetimi ve organizasyonel kararlar insanlar tarafından alınmış ve alınmaya devam etmektedir, yapay zeka tarafından değil" şeklinde yanıt verdi.

Ne anlama geliyor?

Büyük teknoloji şirketleri, insan kaynakları kararlarında giderek daha fazla yapay zeka sistemlerine güvenmeye başlamışlardır. Bu tür sistemler milyonlarca veri noktasını analiz ederek hızlı kararlar alınmasını sağlarken, yanlış kullanıldığında ciddi hukuki riskler taşıyabilir. Özellikle çalışan haklarını koruyan yasalar söz konusu olduğunda, algoritmaların belirli korunmalı durumları dışlayacak şekilde tasarlanması gerekir.

Bu dava, yapay zeka sistemlerinin insan kaynakları uygulamalarında kullanılması sırasında uyulması gereken yasal ve etik standartlar hakkında önemli bir tartışmayı ortaya koymaktadır. Özellikle izin hakkının korunması, işverenin yükümlülüğü olup, bu yükümlülüğü yapay zeka araçlarına devretmek hukuki sorunlar yaratabilir. Benzer şekilde, Türkiye'de de işçi hakları yasaları tarafından korunan izin türleri bulunmakta ve işverenlerin bu korumalı dönemlerde çalışanları hedef alması yasal cezalara maruz kalabilmektedir.