Reuters'ın aktardığına göre sendika, planlanan iş bırakma eylemini Pazartesi günü resmen duyurdu ancak grev süresine ilişkin kesin bir tarih aralığı belirtmedi; daha ayrıntılı bilgilere Perşembe günü verileceği taahhüt edildi.
Sendika oylamasında 1.994 üye destek verdi
Uyuşmazlığın temelinde maaş zammı değil, ikramiye politikası yatarak sendikalar, Micron'dan işletme kârının yüzde 15'inin çeyreklik çalışan bonusları olarak dağıtılmasını talep ediyor. 1-6 Ekim tarihleri arasında yapılan oylamada, Taoyuan sendikasına kayıtlı 2.258 üyeden 1.994'ü greve destek vererek oy kullandı. Her iki sendika da Eylül ayından bu yana endüstriyel eylem için hazırlık yapmaktaydı.
Yönetim 15.000 çalışana geniş paket sundu
Micron yönetimi, gerginliği azaltmak için Eylül ayında Tayvan'daki yaklaşık 15.000 çalışanına 35 ile 68 aylık maaş karşılığı değerinde bir ödül paketi açıkladığını bildirdi. Focus Taiwan'ın haberine göre bu paketin mevcut uyuşmazlıktan bağımsız olduğu savunuldu. Şirket, çalışanların endişelerini ciddiye aldığını vurgulayarak diyalog ve arabuluculuk süreçlerinin sürdürüleceğini belirtti. Geçtiğimiz yıllarda Samsung ve SK hynix gibi Güney Koreli rakipler de kâra bağlı bonus sistemleri uygularken, Samsung bu yılın başlarında benzer bir grev tehdidiyle karşı karşıya kalmıştı.
Tayvan hükümeti arabuluculukta kritik rol oynuyor
Tayvan Devlet Başkanı Lai Ching-te, geçen hafta Taichung'da yeni açılan bir Micron fabrikasında taraflara samimi ve iyi niyetli müzakereler yürütmeleri çağrısında bulundu. Taichung sendikasının henüz kendi grev oylamasını yapmadığı, ancak Perşembe günü yapılacak arabuluculuk toplantısının başarısız olması halinde üyeleri endüstriyel eylem için oylandırmayı planladığı bildirildi. TrendForce'un aktardığına göre bu süreç, Micron'un Tayvan'daki DRAM ve yapay zeka sunucularında kullanılan yüksek bant genişlikli bellek (HBM) üretimi açısından büyük önem taşımaktadır. Şirketin adadaki toplam yatırımının 1,6 trilyon Tayvan doları (49 milyar dolar) üzerinde olduğu ve bellek kıtlığının 2028 yılına kadar sürebileceği uyarısı yapılmıştır.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.