Airbnb kurucularından Joe Gebbia liderliğindeki National Design Studio (NDS), hükümet web sitelerini daha estetik ve kullanıcı dostu hale getirmeyi hedefliyor. Ancak kurumun işleyiş biçimi ve personel alım süreçleri, kamu kurumlarının standart prosedürlerinden oldukça farklı bir yapı sergiliyor.

DOGE Mirası ve Belirsiz Yapı

WIRED'ın haberine göre NDS, eski Hükümet Verimliliği Departmanı (DOGE) üyelerinin yeni durağı haline geldi. Edward Coristine ve Akash Bobba gibi isimlerin NDS bünyesine katıldığı belirtilirken, Coristine'in grubun mühendislik başkanı olarak görev yaptığı aktarıldı. NDS'nin organizasyon yapısının şeffaf olmadığı ve federal hükümetin genel işleyiş kurallarına tam uyum sağlamadığı iddia ediliyor.

İşe Alım Süreçlerinde Sıra Dışı Yöntemler

Kurumun personel alım yöntemleri, geleneksel kamu yönetimi standartlarını zorluyor. NDS'nin iş ilanlarının federal hükümetin resmi portalı olan USAJobs üzerinde yer almadığı ve başvuruların belirsiz yollarla yürütüldüğü ifade ediliyor. Bir mühendisin deneyimlerine dayanan bilgilere göre, iş görüşmelerinin profesyonellikten uzak olduğu ve standart bir süreç takip edilmediği öne sürülüyor.

Kurumsal Bağlantılar ve Görev Karmaşası

NDS'nin bazı üyelerinin aynı zamanda farklı kamu kurumlarında görev aldığı iddiaları dikkat çekiyor. Sağlık ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı'nda (HHS) teknoloji şefi olan Zachary Terrell'in NDS'ye katkıda bulunduğu belirtilirken, Bobba'nın Personel Yönetim Ofisi'ndeki (OPM) ücretsiz uzmanlık görevinin NDS'ye geçişinden aylar sonra sürdüğü bildirildi. Beyaz Saray ve ilgili kurumlar konuya ilişkin açıklama yapmadı.

Ne anlama geliyor?

Kamu kurumlarının dijital arayüzleri, genellikle karmaşık yapılar ve eski teknolojiler nedeniyle kullanıcılar için zorlayıcı olabiliyor. Bu süreçte hedeflenen yaklaşım, dijital hizmetlerin daha sezgisel hale getirilerek vatandaşların işlemlerini daha hızlı tamamlamasını sağlamaktır. Modern tasarım prensiplerinin kamuya uygulanması, bürokratik işlemlerin dijital ortamda kolaylaştırılmasını amaçlayan bir yöntemdir.

Ancak devlet kurumlarındaki personel alım süreçleri, normal şartlarda şeffaflık, fırsat eşitliği ve belirli yasal prosedürler çerçevesinde yürütülür. Resmi kanalların dışına çıkılması ve standart mülakat süreçlerinin uygulanmaması, kamu yönetimindeki liyakat ve denetim mekanizmalarının nasıl işlediğine dair soruları gündeme getiren bir durumdur. Bu yöntem dijital ürün geliştirme dünyasındaki hızlı ve esnek çalışma kültürü ile katı kamu yönetimi kuralları arasındaki çatışmayı göstermektedir.