Ancak bu sevinçli dönemin gölgesinde, Madison Square Garden'ın çalışanlarına gönderdiği oltalama (phishing) simülasyonu email'i ciddi bir krize yol açtı. The Athletic tarafından elde edilen bilgilere göre, çalışanlara şampiyonluk halkası hediyesi sunulduğu iddia edilen bu test, spor yorumcuları ve sosyal medya kullanıcıları arasında büyük tepki topladı.
Oltalama testinin içeriği ve çalışanların tepkisi
Madison Square Garden'ın sahibi James Dolan'ın siber güvenlik endişeleri nedeniyle başlattığı bu uygulama, çalışanları tuzağa düşürmeyi hedefledi. Gönderilen e-posta, alıcılara 'Championship Gold' ve 'Garden Classic' tasarımlarından seçim yapma imkanı sunarak, oyunculara yapılanlarla aynı mücevherat firması tarafından kişiselleştirilmiş ücretsiz halkalar verileceğini vaat etti. Linki tıkladığı belirlenen çalışanlar, güvenlik eğitimine zorunlu olarak yönlendirildi. Haberlere göre, özellikle Knicks'in işletme operasyonlarında rol alan bazı uzun soluklu MSG çalışanlarının aslında şampiyonluk halkası almayacağı ortaya çıktı.
Sosyal medyada yükselen eleştiriler ve uzman görüşleri
Tartışma, takımın salı akşamı açılış töreninde asistan koçlara boş kutular sunulmasıyla daha da alevlendi. NBC Montana sunucusu Josh Margolis, 'Oyuncular bu çalışanlara bazı halkalar almalı' diyerek tepkisini dile getirirken, Cleveland Cavaliers odaklı Fear the Fro podcast hesabı James Dolan'ı 'ton sağırdığı' ve 'kötü adam' davranışı sergilemekle suçladı. SB Nation yazarı James Dator ise bu durumu 'büyütleştirici bir dolandırıcılık' olarak nitelendirdi. Öte yandan, bazı Knicks taraftar hesapları, şirketlerin siber güvenlik için bu tür testleri yaptığına dikkat çekerek Dolan'a yönelik eleştirileri sorguladı.
Uzmanlar, bu tür simülasyonların tasarımı konusunda uyarılarda bulunuyor. Birleşik Krallık Ulusal Siber Güvenlik Merkezi, çalışanları cezalandırıcı testlerin 'kışkırtma' niteliği taşıyabileceği konusunda uyararak İnsan Kaynakları ile koordinasyon önemine dikkat çekiyor. NIST'in kılavuzu ise bu tür etkinliklerin cezalandırıcı olmaması gerektiğini vurguluyor; aksine öğrenme fırsatı olarak ele alınmaları halinde, çalışanın tepkisinin utandırılmadan ele alınması gerektiği belirtiliyor.






Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.