Yüksek mahkeme, yıllık izin döneminde çalışanların ücretinin işveren tarafından peşin olarak ödenmesi zorunluluğunu onaylayan kararını açıkladı. Karar, iki ayrı işçi ile ilgili davaların farklı sonuçlar doğurmasının ardından, işverenlerin peşin ödeme yükümlülüğünü netleştirdi.

A.B. Durumu

A.B. isimli işçi, izne çıkarken ücretini peşin alamamış ve bu durum nedeniyle iş sözleşmesini feshetti. İş mahkemesi, fesih haklı sayarak davacıya kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. İstinaf mahkemesi bu kararı hukuka uygun buldu.

B.K. Durumu

B.K. isimli işçi de izne çıkarken peşin ödeme alamamış ve istifa etti. İstifa sonrasında tazminat talebini işçi mahkemesine yöneltti; mahkeme talebi reddetti. İstinaf mahkemesi de bu reddi onayladı.

Yargıtay Kararı

Yargıtay, işverenlerin yıllık izin ücreti yükümlülüğünü iş kanununa dayandırarak, işçinin izine başlamasından önce ücretini peşin olarak ödemesi veya avans olarak vermesi zorunluluğunu vurguladı. Bu karar, işverenlerin ödemeyi geciktirmelerinin yasal sonuçlarını netleştirdi.

Ne anlama geliyor?

Bu karar, yıllık izin döneminde çalışanların ücretlerinin önceden ödenmesinin zorunlu olduğunu belirtiyor. Böylece işçilerin izin süresince maddi sıkıntı yaşamamaları sağlanıyor. İşverenler, bu yükümlülüğü yerine getirmezlerse, iş sözleşmesinin feshi gibi yasal sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler. İşçilere ise izin süresince güvenli bir gelir akışı garantisi sunuluyor. Bu uygulama, çalışma ortamında adalet ve istikrarı destekleyen bir mekanizma olarak iş hukuku çerçevesinde yer alıyor.