Yapay zeka savaşları kızışırken Google, sektörün en kritik isimlerini kaybetmeye devam ediyor. Bloomberg'in raporuna göre, Gemini modelinin geliştirilmesinde kilit roller üstlenen araştırmacılar Jonas Adler ve Alexander Pritzel, şirketten ayrılarak Anthropic bünyesine katıldı.

Kritik İsimler Şirket Değiştiriyor

Google cephesindeki yetenek kaybı sadece Adler ve Pritzel ile sınırlı kalmadı. 2000 yılından beri şirkette görev yapan ve Character.AI girişiminin kurucusu olan Noam Shazeer, OpenAI'ya geçiş yaptığını duyurdu. Google, Shazeer'i tekrar bünyesine katmak ve Gemini projesinde değerlendirmek için Character.AI girişimini 2,7 milyar dolara satın almıştı.

Nobel Ödüllü İsim de Ayrıldı

Kayıplar listesine eklenen bir diğer önemli isim ise Google DeepMind direktörü John Jumper oldu. Amino asit dizilerinden proteinlerin üç boyutlu yapılarını tahmin eden AlphaFold çalışmasıyla Demis Hassabis ile birlikte 2024 Nobel Kimya Ödülü'ne layık görülen Jumper'ın da Anthropic'e geçiş yaptığı bildirildi.

Sektördeki Rekabet ve Hisse Vaatleri

OpenAI ve Anthropic gibi şirketlerin halka arz hazırlıkları içinde olması, üst düzey yetenekleri çekmek için büyük bir avantaj sağlıyor. Bu şirketlerin, deneyimli araştırmacılara sunduğu hisse senedi ve ortaklık payı vaatlerinin, Google'dan ayrılışların temel nedeni olduğu değerlendiriliyor.

Ne anlama geliyor?

Yapay zeka geliştirme süreçlerinde kullanılan temel algoritmalar ve mimari yapılar, çok dar bir uzman grubunun bilgi birikimine dayanır. Bu uzmanların yer değiştirmesi, sahip oldukları teknik bilgi ve yöntemlerin bir kurumdan diğerine taşınması anlamına gelir. Özellikle karmaşık modellerin eğitilmesi ve optimize edilmesi süreçlerinde bu düzeydeki bilgi birikimi, geliştirme hızını doğrudan etkileyen bir faktördür.

Sektörde çalışan uzmanların şirket sahipliği payları üzerinden teşvik edilmesi, yetenek savaşlarını hızlandıran bir mekanizmadır. Büyük ölçekli teknoloji firmaları maaş odaklı bir yapı sunarken, daha yeni ve büyüme aşamasındaki yapılar, gelecekteki finansal değer artışına ortak olma imkanı sunar. Bu durum, teknik personelin risk alarak daha esnek yapılara yönelmesine yol açar.