04.09.2026 tarihli CNN TÜRK’te yapılan açıklamada, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, bu talebin yasal dayanaklarını ve sınırlarını aktardı. Testin istenebilmesi için iki temel şartın bulunması gerektiğini belirten Zengin, ilk şart olarak çalışanın açık rızasının alınması gerektiğini vurguladı. Bunun yanı sıra, pilot, şoför, doğrudan vatandaşa hizmet veren işler ve savunma sanayi gibi kritik görevlerde çalışanların testten önce talep edilebileceğini söyledi.
İşverenin Hakkı ve Çalışanın Örneği
İşveren, işe başlamadan önce talep edilen sağlık raporunda uyuşturucu testi de isteyebilir. Test vermeyi reddeden bir işçi, işverenin işe başlatmama hakkına tabi olur. Test pozitif çıktığında ise işveren, tazminatsız olarak iş akdini feshetme imkânına sahiptir. Devlet memuru ise memuriyetten çıkarılabilir.
Pozitif Test Sonuçları ve İş Sözleşmesi
Pozitif çıkan bir test, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini sağlar. İşçinin ise ikinci bir test isteyebileceği belirtiliyor. Bu durum, işverenin ve işçilerin haklarını dengelerken, iş sözleşmesinin temel şartlarını da etkiler.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.