Keçiören Belediyesi, çalışanlarına gönüllülük esasına göre uyuşturucu testi talebinde bulunarak işverenin çalışanından uyuşturucu testi isteyip istemeyeceği sorusunu gündeme getirdi. 04.09.2026 tarihli CNN TÜRK’te yapılan açıklamada, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, bu talebin yasal dayanaklarını ve sınırlarını aktardı. Testin istenebilmesi için iki temel şartın bulunması gerektiğini belirten Zengin, ilk şart olarak çalışanın açık rızasının alınması gerektiğini vurguladı. Bunun yanı sıra, pilot, şoför, doğrudan vatandaşa hizmet veren işler ve savunma sanayi gibi kritik görevlerde çalışanların testten önce talep edilebileceğini söyledi.

İşverenin Hakkı ve Çalışanın Örneği

İşveren, işe başlamadan önce talep edilen sağlık raporunda uyuşturucu testi de isteyebilir. Test vermeyi reddeden bir işçi, işverenin işe başlatmama hakkına tabi olur. Test pozitif çıktığında ise işveren, tazminatsız olarak iş akdini feshetme imkânına sahiptir. Devlet memuru ise memuriyetten çıkarılabilir.

Pozitif Test Sonuçları ve İş Sözleşmesi

Pozitif çıkan bir test, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesini sağlar. İşçinin ise ikinci bir test isteyebileceği belirtiliyor. Bu durum, işverenin ve işçilerin haklarını dengelerken, iş sözleşmesinin temel şartlarını da etkiler.

Ne Anlama Geliyor?

Uyuşturucu testleri, iş yerinde güvenlik ve verimlilik açısından önemli bir araçtır. Testlerin uygulanabilmesi için çalışanın rızası ve belirli sektörlerin yasal çerçevede belirlenmesi gerekir. Pozitif sonuç, işverenin sözleşmeyi feshetme hakkını doğururken, işçiye ikinci bir test şansı tanınır. Böylece işveren ve çalışan arasında hukuki bir denge sağlanır.