Yapay zeka alanında faaliyet gösteren LemonLime adlı girişim, işe alım süreçlerinde kullandığı ekstrem yöntemlerle gündeme geldi. Şirketin CEO'su Jordan Zietz, adayların risk alma isteğini ölçmek amacıyla dövme yaptırmayı bir mülakat kapısı olarak sundu.

İş Görüşmesi İçin Kalıcı Dövmeler

San Francisco'da 25 Temmuz tarihinde Y Combinator'ın Startup School etkinliği sonrası düzenlenen 'Calling All Crazy Builders Afterparty' isimli partide, şirketin mülakat fırsatı sunduğu belirtildi. Etkinliğe getirilen dövme sanatçısı eşliğinde, vücuduna dövme yaptırmayı kabul eden kişilere anında iş görüşmesi vaat edildi. Inc. raporuna göre, bu teklifi kabul eden yedi kişi dövme yaptırdı ve bunlardan bazılarının şirket logosunu seçtiği bildirildi.

Haftada 7 Gün Çalışma Kültürü

Yapay zeka veri optimizasyonu yapan girişim, çalışma şartları konusunda da tartışmalara yol açtı. CEO Jordan Zietz, LinkedIn üzerinden yaptığı paylaşımda ekibin tamamının haftada 7 gün ofiste olduğunu açıkladı. Zietz, saat 17.00'den sonra veya hafta sonları çalışmak istemeyen bir düzineden fazla adayın başvurularını geri çektiğini ifade etti.

CEO'dan Geri Adım ve Özür

Sosyal medyadaki tepkilerin artması ve konunun The Wall Street Journal gibi mecralara yansıması üzerine Zietz, 30 Temmuz tarihinde bir özür metni yayınladı. Kararının 'pervasızca' olduğunu ve yanlış bir yargılama yaptığını kabul eden CEO, dövmelerini sildirmek isteyenler için maliyetleri karşılayacaklarını duyurdu.

Ne anlama geliyor?

İşe alım süreçlerinde kullanılan sıra dışı yöntemler, adayların şirket kültürüne uyumunu ölçme amacını taşır. Bazı girişimler, geleneksel mülakatlar yerine adayın risk iştahını veya bağlılık düzeyini test eden psikolojik yöntemlere başvurur. Bu durum, işveren ile aday arasındaki güç dengesinin nasıl kurulduğuyla ilgili temel bir süreçtir.

Yazılım dünyasında karşılaşılan yüksek yoğunluklu çalışma modelleri, personelin tüm zamanını işe ayırmasını bekleyen bir yapıya dayanır. Bu sistemde teknik beceriler kadar, sosyal uyum ve yoğun çalışma temposuna dayanıklılık ön planda tutulur. Kullanıcı açısından bu durum, iş hayatı ve özel yaşam arasındaki sınırların belirsizleştiği bir çalışma ortamı anlamına gelir.