Daire, bu süre için hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücretinin ayrı ayrı hesaplanamayacağına hükmetti.
İkili Ücretlendirme Yasağı
Karara göre, haftanın 7 günü çalışıldığı varsayıldığında söz konusu çalışma süresi doğrudan hafta tatili mesaisi olarak değerlendirilecektir. Ancak aynı çalışma saati için işveren tarafından iki farklı kaleme ait ücretin ödenmesi mümkün değildir. Mahkeme, ücretlendirmenin tek bir hukuki temel üzerinden yapılması gerektiğini netleştirerek, mükerrer ödeme taleplerini reddetti.
Bu hüküm, iş hukuku uygulamalarında 'aynı iş için iki ücret' ilkesinin geçerli olmadığını bir kez daha gözler önüne seriyor. Hafta tatili çalışması ile fazla mesai arasındaki teknik farkın, ücret hesaplamasında çakışma yaratmaması gerektiği vurgulandı. İşverenler ve çalışanlar için bu karar, bordro hesaplamalarında ve alacak taleplerinde belirleyici bir referans noktası oluşturuyor.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.