Harvard Business School ve INSEAD tarafından yapılan bir çalışma, AI-native şirketlerin daha küçük ve daha az junior çalışan istihdam ettiğini, ancak daha fazla mühendis ve üst düzey çalışan istihdam ettiğini gösteriyor. Bu şirketlerin çalışanları genellikle elit üniversitelerden mezun, Silicon Valley'de yaşayan ve erkekler.

Çalışmanın Bulguları

Çalışma, 2020-2024 yılları arasında Y Combinator şirketleri ve daha geniş bir US girişim sermayesi şirketleri grubunu inceledi. AI-native şirketler, AI'yi içlerinde kullanarak çalışanların verimliliğini artırma ve ürünlerinde AI'yi entegre ederek müşterilerin daha önce insan ekibi gerektiren işleri otomatikleştirmesine olanak tanıma yoluyla tanımlanıyor.

Demokratikleşme mi, Yoksa Eşitsizlik mi?

Çalışmanın bulguları, AI'nin oportuniteyi demokratikleştirdiği yönündeki umut verici okumayla çelişiyor. Bunun yerine, oportunite already kredili olan kişiler arasında yoğunlaşıyor. Araştırmacılar, AI'nin öğrenmeyi hızlandırması durumunda, farklı adoption oranlarının performans açıklarını artırabileceği konusunda endişe ediyor.