Teknoloji sektörü 2026'nın ilk yarısında yapay zeka yatırımlarını gerekçe göstererek binlerce çalışanını işten çıkarmaya devam ediyor. Oracle'ın son 12 ayda 21 bin çalışanını kaybetmesi ve rekor gelir seviyelerine ulaşan şirketlerin paralel olarak iş gücünü azaltması, endüstride çelişkili bir durumun ortaya çıkmasına neden olmuştur.

Büyüyen Şirketlerden Eşzamanlı İşten Çıkarmalar

Mayıs ayında teknoloji sektöründe kaydedilen işten çıkarmaların bir yılın en yüksek seviyesine ulaştığını gözlemleyenler, bu kararların arkasında yapay zekaya olan odaklanmanın yer aldığını belirtiyorlar. Oracle'ın açıklamasının ardından, sektörün çeşitli dev kuruluşları benzer adımları atmıştır. GitLab, Intuit, Meta, Cisco ve Cloudflare gibi şirketler, yükselen kazançlarına rağmen personel indirimlerine gitmişlerdir.

Örneğin Cloudflare, çeyrek dönem gelirini yüzde 34 artırarak şirket tarihindeki en yüksek seviyeye çıkardığı halde, çalışan sayısının yüzde 20'sini azaltmıştır. Benzer biçimde Meta, Cloud hizmetlerinde yüzde 63 gelir artışı elde etmiş fakat 8 bin çalışanı işten çıkarmıştır. Intuit, Cisco ve PayPal da rekor veya beklentileri aşan finansal sonuçlar sunma eşliğinde binlerce pozisyonu kapatmıştır.

İnsan Kaynakları Yeniden Yapılanması Argümanı

Şirketler, bu işten çıkarmaların yapay zeka altyapısına yatırım yapmak, kompleksliği azaltmak ve örgütsel hiyerarşileri düzleştirmek amacıyla gerçekleştirildiğini belirtmişlerdir. Google'ın bulut bölümündeki sessiz kesintileri ve PayPal'ın işlem fonksiyonlarını yeniden tasarlamak için kurduğu yapay zeka dönüşüm ekibi, bu yaklaşımın kapsamını göstermektedir.

Bazı şirketler, yapay zekanın çalışan verimliliğini ve hızını önemli ölçüde artırdığını, böylece daha az insan ile daha fazla iş yapılabildiğini vurgulamışlardır. Coinbase ve IBM gibi kuruluşlar, yapay zeka araçlarını benimsedikten sonra ekip yapılarını radikal şekilde değiştirerek, bir kişi tarafından yönetilen görevleri ve yapay zeka ajanlarının insan çalışanların yerini almasını denemeye başlamıştır.

Pandemi Döneminden Kalan Yapı

Analistler, bu işten çıkarmaların gerekçesinin tamamen yapay zekaya bağlı olmadığını, aksine şirketlerin pandemi döneminde aşırı istihdam ettikleri gerçeğine işaret etmektedir. Ekonomik koşullar ve belirsizlikler de General Motors örneğinde olduğu gibi, karar verme sürecinde önemli bir rol oynamış görünmektedir. Bununla birlikte, çoğu şirket resmi açıklamalarında yapay zeka teknolojisine geçişi ön plana çıkarmayı tercih etmiştir.